Пособия по обязательному социальному страхованию

Работник, будучи на больничном, умер. За выплатой пособия по больничному обратилась его гражданская жена. Можно ли выплатить ей пособие и возместит ли ФСС расходы?

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью работника, согласно части 5 статьи 15 Закона № 255-ФЗ выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Так, ст. 1183 Гражданского кодекса РФ установлен порядок получения членами семьи умершего работника, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных работнику в качестве средств к существованию.

Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника ( п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ). По истечении указанного срока суммы, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживавшими с умершим, или иждивенцами, включаются в состав наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Гражданская жена не принадлежит к кругу лиц, имеющих право на получение пособия после смерти работника.

 

Можно ли оформить декрет и все положенные выплаты в связи с рождением ребенка в случае неофициального трудоустройства? Какие действия в этом случае?

Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно статье 2 Закона обязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В случае, если трудовые отношения носят неофициальный характер, отсутствует и право на получение пособий по обязательному социальному страхованию.

Рекомендуем письменно уведомить работодателя о необходимости оформления с Вами трудовых отношений. В случае отказа, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Тверской области.

При отсутствии трудовых отношений за единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком Вы вправе обратиться в органы социальной защиты населения по своему месту жительства.

 

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Заболела. Положена ли оплата больничного?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работница по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник представляет листок нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (у других работодателей).

Положения Закона № 255-ФЗ не содержат оснований для отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Выдача листков нетрудоспособности регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Пунктом 23 Порядка установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный лист выдается на общих основаниях.

Таким образом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

 

Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем?

В силу статьи 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на единовременное пособие имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами для назначения пособия по беременности и родам., либо в течение 10 дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представляется позже.

Таким образом, работодатель по совместительству не должен выплачивать работнице единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, если листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставлен по основному месту работы.

 

Может ли сотруднице быть назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если отпуска по беременности и родам она не оформляла?

Работница имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Это следует из части 1 статьи 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; пункта 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н; пункта 4 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Назначение единовременного пособия при рождении ребенка никак не связано с использованием отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель предоставляет на основании заявлений сотрудницы. Работница имеет полное право не использовать указанные отпуска.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается работнице, если она обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 порядка № 1012н). Этот вид пособия назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы (п. 27 Порядка № 1012н).

Для получения единовременного пособия работнице нужно обратиться к работодателю с заявлением о его назначении и приложить к заявлению следующие документы (п. 28 Порядка № 1012н):

  •  справку о рождении ребенка по форме № 24 или № 25 (ее выдают отделения ЗАГС)
  • справку о том, что отцу ребенка единовременное пособие не назначалось. Если отец ребенка не работает, справку он должен получить в отделении социальной защиты населения по месту жительства

 

Сотрудник обратился за назначением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня рождения ребенка с выплатой соответствующего пособия на период нахождения мамы этого ребенка в отпуске по беременности и родам. Мужчина планирует во время отпуска продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего времени. По окончанию отпуска по беременности и родам у супруги сотрудника, она оформит продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Вправе ли в данной ситуации работник оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие?

В соответствии с частью 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком.

При совпадении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Если размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия по беременности и родам, то со дня рождения ребенка женщина вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, написав заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком. Соответственно законодательством не предусмотрена возможность одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Согласно определению Конституционного суда РФ от 07.06.2011 № 742-О-О при установлении правового регулирования федеральный законодатель, руководствуясь целевым назначением отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, не предполагал и возможности выплаты отцу ребенка, другому родственнику или опекуну, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком.

В данной ситуации отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие только после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

 

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела. Имеет ли она право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком?

Основным условием для реализации права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан является пребывание в соответствующем отпуске.

Частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. В этом случае работник, в соответствии с трудовым законодательством РФ имеет право на получение заработка в размере, пропорциональном своей трудовой занятости, а в период временной нетрудоспособности - на получение соответствующего страхового обеспечения.

Если мать, ухаживающая за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним и не работает, то у нее отсутствует право на получение заработка, утрата которого по закону компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в период отсутствия этого заработка во время болезни (ст. 1.3 и ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).

Вместе с тем, пунктом 42 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, предусмотрена ситуация тяжелого длительного заболевания матери в период отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда мать ребенка не может осуществлять уход за ним в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Для прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребёнка в связи со своей болезнью не может осуществлять уход за ребенком, ею по месту своей работы должно быть представлено соответствующее заявление.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Одновременно работодатель матери должен выдать другому родственнику ребенка, осуществляющему уход за ним в настоящее время, справку о прекращении отпуска и выплат ежемесячного пособия матери.

Со следующего дня после прекращения отпуска с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком мать имеет право на оформление листка нетрудоспособности, оплата которого производится по месту работы.

 

Работница переехала в другой город и, соответственно, сменила место работы. От предыдущего работодателя нужна была справка с исключаемыми из расчета периодами. Она была подготовлена, заверена электронной цифровой подписью и отправлена по интернету. Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий?

Да, прежний работодатель вправе направить справку таким способом, а нынешний работодатель должен принять справку, заверенную электронной цифровой подписью. Ни в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ни в порядке выдачи справки о заработной плате для пособий нет каких-либо ограничений по способу представления документа. То есть ее можно передать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронном виде.

 

На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще некуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение названного выше пособия по-прежнему месту работы в данной ситуации?

Согласно статье 11 Федерального закона от 19.05 1995 г. № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В соответствии с пунктом 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы любого из родителей. Для подтверждения права на получение пособия работник должен представить документы, перечисленные в пункте 28 Порядка, в том числе справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.

В письме Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 указано, что в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.

В данном случае на момент обращения работника за пособием он уже в организации два дня как не работал. Таким образом, отец ребенка, ушедший в отпуск с последующим увольнением, во время которого у него родился ребенок, и обратившийся к последнему работодателю через два дня после увольнения (на работу еще никуда не устроился), не имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по прежнему месту работы.

Если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают либо обучаются по очной форме, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

 

Можно ли предоставить работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего дня?

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Согласно п. 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются  родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Таким образом, в случае, если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформит отпуск по уходу за ребенком и при этом выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, она не будет иметь права на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Правом на предоставление указанных выходных дней может воспользоваться другой родитель.

 

Можно ли по заявлению сотрудника заменить отпуск по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента его рождения, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет больше по сумме, чем декретный отпуск?

Согласно ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Замена пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком осуществляется на основании письменного заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, на основании заявления женщины со дня рождения ребенка ей может быть произведена замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком, с выплатой пособия до достижения им возраста полутора лет с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, при условии, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

 

Исчисляется ли сейчас непрерывный трудовой стаж, и влияет ли он на размер пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству?

В настоящее время актуальность непрерывного трудового стажа утрачена. Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа работника. Согласно части 1 и части 1.1 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В страховой стаж также засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1.

Частью 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ установлено, что в случае, если продолжительность страхового стажа работника, исчисленного за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа работника.

 

Для оформления пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, отпуска по беременности и родам и для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у заявительницы потребовали предоставить заверенную копию трудовой книжки мужа. Правомерно ли такое требование со стороны работодателя?

Не правомерно. Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется:

  •  заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.  

 

 

Я работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сама беременна. Ухожу в декрет в октябре 2016 года, как раз когда выходит основной сотрудник. 1) Оплатят ли мне больничный лист по беременности и родам? 2) Могу ли я получать пособие  до 1,5 лет на этой работе, если основной работник выйдет? 3) Могу ли я в расчет больничного включить целый год 2015 и нецелый 2016, при этом больничный лист начнется с 1.10.2016 (в период с 2012 по 2014 гг. я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком). 4) Я слышала, что, если сотрудника уволили в период беременности, то после увольнения соцстрах будет платить пособие до 1,5 лет. Так ли это?

1)  Назначение и выплата пособия по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору (подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) осуществляется по месту работы. Таким образом, если страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит в период действия трудового договора (до увольнения), пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено в полном объеме работодателем. Выплата пособия по беременности и родам при наступлении страхового случая после увольнения в связи с истечением срочного трудового договора, законом не предусмотрена.

2) В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы (п. 53 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей № 1012н от 23.12.2009).

Учитывая изложенное, если страховой случай  (отпуск по уходу за ребенком) наступит в период действия трудового договора, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено работодателем по день увольнения. В случае увольнения с работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за назначением и выплатой пособия Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пособие данной категории лиц назначается и выплачивается со дня, следующего за днем увольнения и до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в минимальном размере: в 2016 году - по уходу за первым ребенком - 2908,62 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми - 5817,24 рублей.

3) Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей). В случае, если в указанном периоде или в одном из указанных годов периода, работник находился в отпуске по беременности родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Исходя из изложенной ситуации, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2016 году, следовательно, расчетным периодом для исчисления пособия являются 2014-2015 гг. Поскольку в 2012-2014 годах Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на замену на 2014 год либо на 2011 год при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 2015 год замене не подлежит.

Кроме того, расчет пособия по беременности и родам может быть произведен и из заработка, полученного в 2014-2015 гг., поскольку в расчетном периоде имелся период, когда Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком и имели заработок с исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что 2016 год (год наступления страхового случая) не может быть включен в расчет.

4) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ только работающим лицам (подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).    

 

Добрый день! Мне для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет необходимо представить работодателю справку с места работы мужа о том, что отпуск по уходу за ребенком не использует, единовременное и пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивается. Муж - иностранец. Какие документы необходимо представить, если муж не является гражданином РФ, разрешения на работу у него нет, находится на территории РФ по ученической визе (аспирантура последний курс)?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок № 1012н).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы сотрудницы. Документы, которые необходимо представить для назначения и выплаты пособия, предусмотрены ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и п. 54 Порядка № 1012н. Среди них предусмотрена справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" учебная виза выдается на срок до одного года иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях обучения в образовательной организации. Статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлено, что временно пребывающим в РФ является иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешение на временной проживание. В соответствии с действующим законодательством иностранные граждане (за исключением граждан государств ЕАЭС - Республики Казахстан, Республики  Беларусь, Республики Армения и Кыргызской Республики), временно пребывающие на территории РФ, не имеют права на получение пособия в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании изложенного, вместо справки о неполучении пособия отцом, Вам необходимо представить работодателю заявление с указанием, что отец ребенка - иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации и документ, подтверждающий данный факт (копию паспорта, копию миграционной карты).   

 

В 2015 году я заключила договор о добровольном социальном страховании как ИП, но взносы пока не уплачивала. Декретный больничный, то есть страховой случай у меня наступает в конце декабря 2015 года. Есть ли какая-то возможность получить выплаты по больничному листу, может меньшим сроком, не за все 140 дней? или больничный должен начинаться именно в 2016 году? На какие еще выплаты я могу рассчитывать , кроме оплаты больничного, как добровольный страхователь?

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.

Согласно части 2 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в части страховых взносов в Фонд социального страхования, увеличенное в 12 раз (часть 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). Уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию (4. 4 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ).

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ, за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай (ч. 6 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 

Таким образом, из вышеприведенных норм следует, что право на получение страхового обеспечения (в данном случае право на получение пособия по беременности и родам) лицом, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и  уплачивающим за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, обусловлено уплатой страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В изложенной ситуации страховой случай (беременность и роды) наступает в конце декабре 2015 года. Беременность и роды - единый страховой случай, то обстоятельство, что часть периода приходится на 2016 год, в данном случае не меняет условий выплаты страхового обеспечения. Учитывая изложенное, вступив в 2015 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию, Вы не имеете права получить часть пособия по беременности и родам, приходящуюся на 2016 год, по страховому случаю, наступившему в 2015 году. При этом с даты рождения ребенка Вы будете иметь право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

  1.  пособие по временной нетрудоспособности;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  6. социальное пособие на погребение

Следовательно, индивидуальный предприниматель, вступивший в 2015 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплативший до 31.12.2015 страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, имеет право на получение всех видов страхового обеспечения, указанных в ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ, по страховым случаям, наступившим в 2016 году.

 

Назовите, пожалуйста, перечень документов, которые требуются для предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом?

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом устанавливается Правительством Российской федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года № 1048 "О порядке предоставления дополнительно оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами" утверждены Правила предоставления дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Согласно п. 3 Правил для предоставления дополнительно оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами работник обязан представить работодателю следующие документы:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную учреждением медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 Правил. Данная справка представляется в оригинале при каждом обращении с заявлением (п. 4 Правил).

Если один из родителей (опекуном, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением (п. 4 Правил).

Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель  (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в пп. "г" п. 3 Правил, не представляется.

 

В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

В случаях, когда:

1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;

2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации;

3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;

4) на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель;

5) работодатель зарегистрирован на территории региона, участвующего в пилотном проекте «Прямые выплаты» (в настоящее время пилотный проект реализуется Фондом на территории 20 субъектов Российской Федерации).

 

Какие пособия, связанные с материнством выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

 

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

 

Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работу застрахованного.

Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

 

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения? Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

 

Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).

 

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

 

В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2010 года, а с марта 2015 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе? 

В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н форме.

 

В октябре 2016года собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на двух работах. В 2014 и 2015 годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

 

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

 


Адрес:
170008, г. Тверь, ул. Ротмистрова, д.31

Схема проезда

Телефоны Режим работы
(4822) 34-96-58, 
факс: (4822) 35-79-71

понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30

пятница: с 8.30 до 16.30

суббота, воскресенье: выходной день

обеденный перерыв: с 13.00 до 13.48

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации